Personal Optioner Kalkylblad

Om aktieoptioner. Stockalternativ som del av ersättningsplaner för anställda. Mer och fler arbetsgivare tilldelar personaloptioner till anställda som en del av sina ersättningsprogram. Noggrann hantering av de möjligheter som erbjuds av dina aktieoptioner kan hjälpa dig att bygga en investeringsportfölj eller förbättra din finansiella Situation. Stock Options Hjälp Skapa ett ägarskap Kulturföretag som utfärdar aktieoptioner till sina anställda ger i själva verket rätt att äga en del av företaget. Anställda som beviljats ​​optioner har en intresserad intresse för företagets aktieinnehav. An Arbetstagarnas ökade prestanda kan återspeglas i lönsamheten hos företaget, vilket i sin tur gynnar börsens pris. Dessutom, eftersom aktieoptioner tenderar att beviljas i regelbundna scheman, med uppehållsperioder med intervall i framtiden, Aktieoptioner ökar anställdas engagemang för deras företag. Två typer av aktieoptioner. Tipp Kontrollera dina regler för att se om du är berättigad För NSOs och eller ISOs. Det finns två typer av optioner klassificerade enligt deras skattestatus. Ovala aktieoptioner NSOs är mer traditionella aktieoptioner som inte uppfyller vissa IRS-krav som gör att du kan få särskild skattebehandling. Med NSO kommer du att beskattas när Du utnyttjar aktieoptionerna IRS tar ut vanliga inkomstskatter, sociala avgifter och Medicare-skatter på skillnaden mellan det verkliga marknadsvärdet när du utnyttjar aktieoptionerna och bidragspriset. Incentiveoptionerna ISOs uppfyller IRS-kraven för särskild skatt Behandling Med ISOs behöver du inte betala vanliga inkomstskatter vid den tid du tränar, men du måste hålla dina aktier minst ett år från dagen för övningen och två år från beviljandet för att få särskild skattemässig behandling. Du bestämmer dig för att sälja dina aktier efter väntetiden, kommer du att bli föremål för en kapitalvinstskatt i motsats till inkomstskatt med NSO på skillnaden mellan försäljningspriset och bidragspriset. Om du säljer Dina aktier före den angivna väntetiden är dessa sålda aktier föremål för en diskvalificerad disposition vilket innebär att du kommer att bli skyldig att betala inkomstskatter i allmänhet på skillnaden mellan det verkliga marknadsvärdet vid övning och bidragspriset. Faktorer att tänka på när man utövar lager Options. These är några saker du kan tänka på när du utövar dina optionsoptioner. Se Utöva aktieoptioner för mer information. Vad du kan få genom att vänta. Vad är dina förväntningar på aktiekursuppskattningen och marknaden i allmänhet. Hur mycket tid kvarstår tills lagret Alternativet löper ut Behöver du agera snabbt eller har mer tid. Reglerna för din plan Du behöver inte utöva alla dina aktieoptioner på en gång, dock kan miniminivåer och avgifter vara tillämpliga. Din planregler kommer att ha detaljer. Ditt nuvarande och framtida ekonomiska behov Detta är ett tillfälle att förbättra nuvarande kassaflöde eller en investering för framtiden. Din nuvarande och eventuella framtida skattesituation. Ck alternativ har skattekonsekvenser Kommer du att vara i samma, en högre eller lägre skattesats när du är redo att utöva dina alternativ. Din risk tolerans Är du redo att möta marknadens potentiella upp och nedgångar, eller söker du mer Stabila investeringar. Personaloptioner. En personaloption är rätten att din arbetsgivare har rätt att köpa utöva ett visst antal aktier i bolagets aktier till ett förutbestämt pris, bidrags-, strejk - eller övningspriset under en viss tidsperiod Övningsperioden. De flesta optionerna är beviljade på börsnoterade aktier, men det är möjligt för privata företag att utforma liknande planer med egna prissättningsmetoder. Normalt är aktiekursen lika med aktiens marknadsvärde vid den tidpunkt då optionen beviljas Men inte alltid Det kan vara lägre eller högre än det, beroende på vilken typ av alternativ som gäller. I fråga om privata företagsoptioner är aktiekursen ofta baserad på priset på aktier vid bolagets senaste finansieringsrunda. T om de kan sälja sina aktier för mer än vad de betalat vid utövandet. National Center for Employee Ownership uppskattar att anställda som omfattas av breda optionsprogram har ett belopp som motsvarar mellan 12 och 20 av deras löner från spridningen mellan vad de betalar För deras optionslager och vad de säljer för. De flesta aktieoptionerna har en löptid på 10 år. Det här är det maximala beloppet under vilket aktierna kan köpas eller det utnyttjade alternativet. Restriktionerna inom denna period föreskrivs med ett intjäningsschema , Vilket anger det lägsta tidsbeloppet som måste uppfyllas före träning. Med vissa optionsbidrag kommer alla aktier att väga efter bara ett år. Med de flesta kommer emellertid någon form av utexaminerad uppgörelse att spelas in. Till exempel är 20 av de totala aktierna Utövas efter ett år, ytterligare 20 efter två år och så vidare. Detta kallas förskjutna eller fasade, intjänade De flesta alternativen är fullt placerade efter det tredje eller fjärde året, enligt en ny undersökning Y av konsulter Watson Wyatt Worldwide. När börsens marknadsvärde är större än optionspriset sägs alternativet vara i pengarna Omvänt, om marknadsvärdet är lägre än optionspriset, sägs alternativet vara av Pengarna eller under vattnet. Vid tidpunkten för volatiliteten på börsen kan ett företag repetera sina alternativ, så att anställda kan byta undervattensalternativ för de som finns i pengarna. Till exempel om alternativen ursprungligen kunde utövas till 50 år och aktiemarknaden Priset sjönk till 30, kunde bolaget avbryta det första optionsbidraget och utfärda nya optioner som kan utnyttjas till den nya 30-aktiekursen. Det kan låta som att fuska, men det är helt lagligt Utanför investerare brukar emellertid rita på övningen - trots allt , De har ingen omprövningsmöjlighet när värdet av egna aktier drops. CNNMoney New York Först publicerad 28 maj 2015 kl 06 04. ET. Smartsheet kan spåra och visualisera personaloptionsoptioner. Satsblad har visat sig vara ett bra verktyg för Planering av personaloptionsbidrag och löneökningar De flesta anställdas lön och lagerdata sparas i kalkylblad. Sortering och vridning av data för att planera och rationalisera höjningar och aktiesubventioner om ditt företag erbjuder dem kan vara besvärligt. Ett enkelt format för lön och aktieinformation kan Ser ut som detta. Simple Stock Option Tracking Sheet. Then, för att få en fågelperspektiv, kan du skriva ut en Gantt-vy av arket. Det visar visuellt löneökningarna och aktieoptionsställen i ett fint grafiskt format. Det är lättare För att se var dina anställda har kvarhållningsrisk i optionsplanerna. Stock Option Vesting Visualization. Attach återupptar, recensioner, kommenterar anteckningar och erbjuder dokument direkt till rätt rad. Allt på ett bra ställe. Hoppas det hjälper.